No he sido nunca partidario de huelgas sectoriales, ni de huelgas generales, salvo particularidades y casos concretos.  Creo que la definición de huelga de trabajo, debe responder a la protesta de aquellos trabajadores que reivindican para sí mismos unas mejoras laborales, sin las cuales su trabajo sería poco atractivo económicamente o por otras causas, mediante una protesta en forma de no realización del trabajo. Luego la huelga debería ser signo de condiciones de trabajo extremas, como digo, por razones económicas, ergonómicas, humanas, discriminatorias, justas etc etc.

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